对欠薪问题，您应采取法律行动。首先，收集证据，如工资条、劳动合同等，证明欠薪事实。接着，根据具体情况选择合适的处理方式：若与老板沟通无果，可向劳动行政部门举报；若想快速解决纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满或情况复杂，建议向法院提起诉讼。在处理过程中，保持冷静、理智，依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理欠薪问题，通常有三种法律途径：一是向劳动行政部门举报，让行政部门介入调查；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；三是在仲裁结果不满的情况下，可以向法院提起诉讼。在选择时，可以考虑先通过行政途径解决，若效果不佳再寻求仲裁或诉讼。仲裁相对灵活、快捷，而诉讼则具有更强的法律约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门举报老板欠薪行为，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。如果老板持续欠薪，可能会面临法律责任，而您也将获得应有的工资和可能的赔偿。